派遣Q&A｜人材派遣/紹介会社　コンティフォース

CONTIFORCE ARTISTIC

コンティフォースブログ

派遣に関するよくあるご質問をまとめました。
その他、コンティフォースに対しての
ご質問などありましたら、お問合せください。

派遣システムを使用してみたいのだが、どのようなシステムになっているのか？

A1: 派遣労働者を受け入れる場合には、派遣元事業主（コンティフォース）・派遣労働者間での雇用契約及び派遣先企業（ご依頼企業様）・派遣元事業主での派遣契約の締結ほか、いくつかの手続きが必要となります。
派遣労働者のスキルと派遣先の求める条件とをマッチングさせる事が3者間にとって最も重要なポイントになります。当社の経験豊富な社員がミスマッチを起こさないように、派遣先企業と派遣労働者に徹底したヒアリングでこれを防ぎます。

紹介予定派遣に興味があるのだが、どのようなシステムであるか？

A2: 紹介予定派遣は、派遣労働者の派遣先による直接雇用の実現をはかる制度です。
以下の事項が可能です。
1.紹介予定派遣については、派遣就業開始前の面接、履歴書の送付など
2.派遣就業開始前及び派遣就業期間中の求人条件の明示
3.派遣就業期間中の求人・求職の意思確認及び採用内定
但しこちらは、派遣労働者と派遣先企業との双方の最終合意があり派遣先企業の直接雇用となる為必ずしも直接雇用が確約されたものではありません。

派遣活用のメリットはどういうものか？

A3: 一般には単なる経費削減であるとなっております。また企業の商品やサービスの変化が非常に激しく、それに臨機応変に対応できる事が、競争社会を勝ち抜く事項になっています。採用活動にかかる人件費/広告費/時間などとの費用対効果を今一度お考え下さい。
人材派遣の機動性や柔軟性を活用し即戦力を適材適所に必要な期間だけ活用する事で企業の発展につながります。同時に必要な期間のみの労働力になりますので様々なコスト削減を含む活用・管理ができますし、組織や人員配置の見直しによる経営効率にもつながります。
例えば、クリアランスセールやファミリーセールなどの短期間に大量の人材確保・教育・管理などもうまく派遣活用していただければよいかもわかりません。紹介予定派遣ですと、お互いを派遣期間に能力や環境を確認し合えますのでミスマッチは起こりません。